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PLAZO DEL PERIODO DE PRUEBA EN MATERIA LABORAL




Cual es el plazo del período de prueba?

La ley establece que los 3 primeros meses de lna elación laboral el contrato se celebró a prueba. A ello se debe que no es necesario que el trabajador firme un contrato a prueba.

Como dijomos anteriormente, este lapso de tiempo, es un beneficio que se le da al empleador.
En Argentina , para gozar de dichos privilegios, el empresario que contrate a un trabajador, debe:


  • Tiene que registrar  en su debida forma ( es decir, como la ley lo establezca ) el contrato desde el mismo instante en el que comienza  la relación laboral. Esto quiere decir que si a un empleado lo registra con  posterioridad a su ingreso, el empleador pierde este beneficio.

  •  Un empresario no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. Si lo hace, solamente se computa como lapso de prueba la primera vez


publicado por paulatrassens a las 00:37 · Sin comentarios  ·  Recomendar
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