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Abogados Laboral Mar del Plata Despidos Trabajo en Negro Accidente Telegrama EST. JUR. TRASSENS
LABORAL ABOGADOS DE MAR DEL PLATA DESPIDOS INDEMNIZACIONES TRABAJO EN NEGRO ESTUDIO JURIDICO TRASSENS 0223-4751085 /0223-155458788 Santiago del Estero 2151 CONSULTAS POR MAIL A: trassens.doc@hotmail.

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03 de Junio, 2013 · ABOGADOS LABORALES MAR DEL PLATA

 

 H. Cámara de Senadores Provincia de Buenos Aires

 

 PROYECTO DE LEY

EL SENADO Y CAMARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES SANCIONAN CON FUERZA DE LEY

ARTICULO 1º.- Créase, en la órbita del Poder Judicial, la Cámara de Casación Laboral de la provincia de Buenos Aires, con las características que establece la presente Ley.

ARTICULO 2º.-La Cámara de Casación Laboral estará integrada y funcionará con... Continuar leyendo

publicado por paulatrassens a las 20:21 · Sin comentarios  ·  Recomendar
24 de Enero, 2013 · ABOGADOS LABORALES MAR DEL PLATA

Indemnización por antigüedadLos constituyentes mediante el artículo 14 bis CN. ordenan al legislador que proteja a los trabajadores de lo que se considera un despido arbitrario es decir un despido incausado, al que el empleado no ha dado motivo. En cumplimiento de ello  es que los   legisladores establecieron en el cuerpo normativo legal  los siguientes regímenes de protección:

  1.  Indemnización por antigüedad del artículo 245 LCT.
  2.  Indemnización por antigüedad del artículo 7 ley 25013.
  3. Indemnización por antigüedad del artículo 9 del decreto ley 326/50 para los trabajadores del servicio doméstico.
  4.  Indemnización por antigüedad del artículo 76 de la ley 22248 para los trabajadores agrarios.
  5.  Indemnización por clientela del artículo 14 de la ley 14546 (consiste un incremento de la indemnización por antigüedad en un veinticinco por ciento en caso de despido injustificado de un viajante de comercio)... Continuar leyendo
publicado por paulatrassens a las 15:29 · Sin comentarios  ·  Recomendar
16 de Septiembre, 2012 · ABOGADOS LABORALES MAR DEL PLATA

Contrato de Trabajo

Características de la relación laboral.

Hay relación laboral cuando una persona en forma voluntaria y personal desarrolla tareas para otra persona física o empresa, bajo su dependencia, recibiendo una remuneración a cambio.

La Ley de Contrato de Trabajo presume que si se cumplen las condiciones anteriores, aun cuando las partes -trabajador y empleador- no celebren un contrato de trabajo por escrito, existirá una relación de trabajo, generándose para ambas partes todos los derechos y obligaciones propios de ella.

La dependencia que caracteriza la relación laboral puede ser:
• Dependencia jurídica
El trabajador está sujeto al derecho de dirección del empleador, debe cumplir las órdenes o instrucciones que se le impartan, lo cual implica la sujeción del trabajador a cierta disciplina, e implica obligaciones relativas al lugar y tiempo de trabajo, prestación personal (indelegable) y reconocimiento de la autoridad funcional del empleador a quien debe... Continuar leyendo

publicado por paulatrassens a las 19:02 · Sin comentarios  ·  Recomendar
01 de Julio, 2012 · ABOGADOS LABORALES MAR DEL PLATA

Juan Ramón Rodríguez c/ Compañía Embotelladora Argentina SA y otro"; (CSJN; 15/04/1993)

 

“En los contratos de distribución, concesión, franquicia y otros, la actividad normal del fabricante o concedente excluye las etapas realizadas por el distribuidor o concesionario, por lo que no existe contratación de servicios en los términos del Art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Para que nazca la responsabilidad solidaria de una empresa por las obligaciones laborales de otra, en los términos del Art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo es menester que aquella empresa contrate o subcontrate servicios que complementen o completen su actividad normal. Debe existir una unidad técnica de ejecución entre la empresa y su contratista, de acuerdo a la implícita remisión que hace la norma en cuestión al Art. 6° del mismo ordenamiento laboral... Continuar leyendo
publicado por paulatrassens a las 16:50 · Sin comentarios  ·  Recomendar
01 de Julio, 2012 · DISCRIMINACION LABORAL

La Organización Internacional del Trabajo nos da una definición de la discriminación laboral como toda distinción, exclusión preferencia que se basen en determinados motivos tales como `por nacionalidad, sexo, color, raza religión, motivos políticos o situación social, la posición económica , el nacimiento y que tengan por objeto  anular o altar  el trato laboral o la igualdad de oportunidades. Y el reconocimiento . goce o ejercicio en personas…°

La  misma  OIT tiene numerosos convenios al respecto ,por ejemplo el 100  referido a la igualdad de salarios entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor, y el 111 que reza sobre la discriminación en el empleo, que luego de establecer las formas de discriminación, aclara que no se consideran como casos de discriminación los que se basen en las calificaciones que se exijan para un... Continuar leyendo

publicado por paulatrassens a las 16:45 · Sin comentarios  ·  Recomendar
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Paula Gabriela Trassens

DRA PAULA GABRIELA TRASSENS ABOGADA MAR DEL PLATA

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